うめ先生の保育士ブログ

「子どもを集める」のではなく「子どもが集まる」保育をしよう!

新年度、保育士が保護者にまず掛けたい言葉

「次は何組さんの先生かな・・・」

「持ち上がるかな、持ち上がりたいな」

「次は赤ちゃんの担任がいいな」

保育者は新年度のクラス発表を自分の希望と絡めてドキドキしながら迎えますね。

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ですが保護者の立場も経験してわかったこと。

それは先生以上に保護者の方が、我が子のクラス発表(担任発表)をドキドキして迎えるということ。

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「いい先生だといいな」

「娘を大事にしてくれるかな」

「もしうちの子と先生が合わなかったらどうしよう」

そんな心配や不安は実際のところ、担任が発表されてもすぐに拭えるものではないのです。

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新しい担任の先生への心配や不安は、これからの関わりを通してゆっくり消え、信頼へと変わっていくのだと思っていました。

ですが、娘の初めての進級で出会った先生の最初の言葉でその考えは変わりました。

保育者の最初の言葉で、保護者に安心してもらうことは出来ます!

今回はその先生の言葉を保育者のみなさんにシェアしますね。

 

新年度、保育士が保護者にまず掛けたい言葉

娘を預けていた保育所の始園式は保護者も参加します。

全体で担任が発表された後、各クラスに別れて新しいクラスの説明があり保護者のみ解散(子どもは保育)という形式でした。

 

公立保育所だったので先生方は異動があり、娘の新しい担任の先生は異動して来た先生でした。つまり一度も挨拶など交わしたことのない先生というわけです。

「どんな先生かな」

「いい先生だといいな」

各クラスに別れてからもそんなことをずっと考えながら新しいクラスの説明を聞いていました。

そして保護者は解散となり、保育室を出て行こうとしたときです。

担任の先生に呼び止められました。

 

先生は私に改めて自分の名前を告げた後、こう言ったのです。

「私、すぐになあちゃん(娘の名前)と仲良しになります!!」

それもとびきりの笑顔で!

 

心配も不安も一瞬できれいになくなった上、

「この先生でよかった〜」

と信頼する気持ちも芽生えたのでした。

 

 

 

そんな保護者としての体験を経て、保育士復帰してからの私は保護者との「はじめまして」の時を大事にしています。

これから1年間、大事なお子さんをお預かりするんです。

 

担任としての心を込めて、しっかりと名乗ること。

そして「○○ちゃん(くん)とすぐに仲良しになりますね!!」

娘の先生を真似て、私もそんな言葉からスタートするようにしていました。

 

園での時間、ママやパパに変わって私(私たち保育者)がお子さんを大事に育みます!

どうぞ安心してお仕事に行かれて下さいね。

そんな気持ちが届くといいなと思います。

 

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保育士ママとして感染予防の為にしていたこと

新型コロナウイルスの流行で世間はざわざわしていますが、

子どもと関わる人たちはコロナに限らず流行病には敏感になることと思います。

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集団に我が子を預ける保護者としての心配。

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逆に預かる側の心配。

預かっている子どもの健康はもちろんのこと自身も罹患しないように気にしますよね。

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そして両方の立場を経験するものとしても留意する思いはたくさん。

 

ということで今回は私が

保育士ママとして感染予防の為にしていたこと

を書きたいと思います!

 

◇ 仕事着のまま我が子の迎えに行かない

職場(園)にはたくさんのウイルスが蔓延しているかもしれません。

我が子が在園している園にウイルスを運ばないように必ず衣服は着替えるようにしていました。

これは私の在職していた園のルールでもありました。(子どもがいる人は姉妹園に入園可能。仕事着のまま送迎はNG!)

私は在職のグループ園に我が子を入園させていたわけではありませんが、感染予防の観点ではどの園に行くのも同じだと思ったので着替えるようにしていました。コートなどの上着も仕事の時と通勤(送迎時)に着るものは分けていました。

 

◇ 帰宅したら玄関で上着を脱ぐ、玄関で上着を片付ける

戸外で付着したウイルスを家の中に持ち込まないように子どもも私も上着は玄関で脱ぎます。脱いだ上着を室内に持ち込んでは玄関で脱いだ意味がないので、玄関にかける場所をつくっていました。

子どもの上着は子どもが自分で片付けられるよう低い位置にかける場所をつくっておくと自分でしてくれますよ。

 

◇ 玄関で手を消毒する

上着を片付けたら子どもも私も玄関で手の消毒をします。

玄関のすぐ横に洗面所があれば直行して手を洗うといいと思うのですが、そうではなかったので玄関で手を消毒出来るようにしていました。

この後すぐ洗面所に向かうのですが、子どもはそのほんのちょっとの間も壁にぺたぺた触れたり動物になりきって床を這って行ったり(うちの子だけ?ではないですよね?笑)するものなので念のために。


◇ お風呂に入る

荷物を持って洗面所へ行き洗い物を洗濯機に詰め込んだら、お風呂に入ります!

食事よりもおやつよりも先にお風呂です!

これは母子家庭になってからの生活の流れですが先にお風呂に入ることで感染予防以外のメリットがありました。

お風呂を後にしていた頃は、子ども達が遊びの途中とか観ているTV番組の途中とか何かと理由をつけてお風呂に入るのを先延ばしにしようとしたり嫌がったりしていてのですが、先に入浴することでそれがなくなりました。

ワーキングママにとってこれは大きなメリットです!

嫌がる子どもをあの手この手でお風呂に誘う大変さやお風呂だけでなく就寝時間まで下がる辛さがなくなるって嬉しいです。

 

◇ 病気が流行しているときは室内の消毒も行う

子ども達が小さいうちは二人とも未熟児だったということもあり、流行に限らず家の中の消毒は欠かさずしていました。(ちょっと神経質になっていたかもしれません笑)

少し成長して子ども達が入院を繰り返さなくなってからは、病気が流行している時期に。

最初は勤務先の園と同じ次亜塩素酸水を取り寄せて使っていましたが、塩素系漂白剤でも良いと知ってからはそちらを。

 

このブログを読んでいる保育者のみなさんは塩素系漂白剤を使った消毒液の作り方を知っていると思いますが、保護者のみなさんのために書いておきますね。

 

次亜塩素酸ナトリウム消毒液の作り方

材料

・塩素系漂白剤2ml(ペットボトルキャップの8分目くらいを2杯)

 商品名でいうとハイターやブリーチです。

 ワイドハイターは酸性漂白剤なのでNGですよ。

・水500ml

・500mlのペットボトル 

 

作り方

ペットボトルに上記の塩素系漂白剤と水を入れて混ぜる。

 

使い方

作った消毒液で消毒したい箇所を拭き上げる。

(ドアノブやリモコン、電気のスイッチ、ドア、壁、床など)

手など体の消毒には使いません。

 

注意点

・子どものいる家庭では特に誤飲に気をつける。(子どもの手の届くところに置かない、ペットボトルに印をしておく。)

・消毒液を使うときは必ず手袋をする。

・使用中換気をしっかり行う。

・酸性洗剤と混ぜない。

・体の消毒には使わない。

・必要な量だけ作る。(時間と共に効果が減少します。私がいた園では1週間を限度とし余った分は掃除に使うようにしていました。)

 

ちなみに

この消毒液はノロウイルスにも有効です。(コロナウイルスに有効かは不明ですがしないよりは良いかと)

ノロウイルスのある便や嘔吐物などで汚れた箇所(床や椅子など)を消毒するときはに0.1%に希釈して使います。上記の消毒液より濃度を高めます。

 

◇ まとめ

他にも栄養や睡眠をしっかり摂るようにする、湿度温度に留意する、などもありますね。気をつけていても罹患するときはしますので神経質になりすぎることはないと思いますが出来ることはしたいですね。

私が書いたこと以外にされていることがあればぜひ教えて下さいね。

 

 

 

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大きな失敗から信頼を回復する方法

第一子出産時にリスクがあったことで、それ以降の妊娠出産もリスク認定され一般の産院で受け入れてもらえない私。

今回の第三子出産も上二人と同じ大きな病院に入院することが決まっていたのですが、入院前に不穏な噂を知りました。

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内容が内容だけにその真相が気になり、ついつい検索。

WEB上でも噂は噂として掲載されていて、不安や心配がじわじわ。

大切な赤ちゃんが連れ去られる(実際は未遂)ってとても大きな事件だと思うのです。

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正直不信感を抱えての入院初日。

やってきた助産師さんの最初の言動にびっくり!

 

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その言動により不信感は消え、むしろ安心が広がりました。

病院だけでなく保育施設でも有効な方法だと思うのでシェアしたいと思います。

大きな失敗や問題は起こさないほうがいいに決まっていますが、もしもの時の為に知っておくといいと思います。

 

大きな失敗から信頼を回復する方法

 

◇事実を正直に伝える

この助産師さんがはじめに私に言った言葉、それは例の噂についてでした。

「私たちは大切な赤ちゃんを盗まれたことがあります。」

 

内容が内容だけにドキンとしました。

ですが隠されたり濁されるより余程すっきりしました。

 

人の心理として大きな失敗や問題は隠したくなるものです。

ですが隠しても隠しきれないからこそ噂として広がるのです。

そして噂は余計な憶測を生むものです。

事実でないことが尾ひれを付けて広がる可能性もあるのです。

 

大きな失敗や問題こそ、その事実をしっかりと伝えるべきなのだと感じました。

 

◇対策を伝える

助産師さんは続けます。

「もう二度とそのようなことがないように私たちは対策を取っているので聞いて下さい。そしてご協力もお願いします。」

そういうと具体的な対策を口頭だけでなく、対策を講じている箇所を案内しながら説明してくれました。

そうすると不信感はきれいになくなり、むしろ安心が広がっていました。

 

上にあげた「事実を伝える」だけでは不安を煽って終わることもあると思います。

対策がしっかりと取られていることで再発はないのだと確信出来るんですね。

 

ちなみに赤ちゃんが連れ去られることのないよう講じられていた対策はひとつではありませんでした。

・病棟に付けられたロック

・受付に常駐するスタッフ

・赤ちゃんの名前を表示しない

・赤ちゃん一人一人に付けられたセンサー。

・自由に覗けない新生児室

・新生児室にもロック

・どんな短い時間も赤ちゃんを一人にしないシステム

など。

11年前に入院したときにはなかったものばかりです。

対策がひとつでないこと、人為的な対策だけでなく施設設備の変化も安心材料でした。

 

◇まとめ

大きな失敗や問題はないに越したことはありません。

ですがもし何か起こしてしまった時。

どういう対応で納得してもらい信頼回復へ繋がるのか、考えておくことは大切だと思います。

 

今回ご紹介したケースもそうですが、私たち保育者も大切な命を預かる職業です。

誠意ある姿勢をどんな時も持っていたいです。

 

もちろん!

こういった大きなケースは保育者一人が気を付けても足りないです。

園全体で取り組みたいですね。

 

 

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保護者から見るブラック保育園の特徴5つ

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前回の記事を読んだ保護者さまから、

「子どもを預けている保育園がブラックかもしれません・・・」

「保護者目線でのブラック保育園を知りたいです」

そんなご意見が届きました。

大切なお子さんを預けている園のこと、心配になりますよね。

そこで今回は保護者の立場で見るブラック保育園についてまとめてみました。

 

保護者から見る

ブラック保育園の特徴5つ

1、先生たちが明らかに休んでいない

・毎日出勤している

・どの先生も疲れた様子がある

・どの先生もイライラするなど情緒の不安定さが見受けられる など

 

先生たちが必要な分の休みをとれない状況はブラックです。

 

2、毎日遅くまで園舎に明かりがついている

・出勤時間に対して明らかに帰宅の遅い様子がある 

 

残業手当が出ているかもしれませんが、毎日のように遅いのは気になりますね。

 

3、明らかに先生たちの仲が悪い

・先生同士の無視、悪口などの横行が保護者にもわかる

・保護者の前で怒られている先生がいる など

 

仲が悪いと連携がしっかり取れなくなり、子どもへの影響も心配です。

また不仲を保護者が知るほどの状況は、関係の悪化がかなり進んでいることを感じます。

 

4、職員の入れ替わりが激しい

・就職したばかりの先生がすぐに辞める

・長く勤める先生がいない など

 

多くの先生がすぐに辞めるということは長く働けない何かがあるのでしょう。

 

5、子どもの様子がおかしい

・登園を極端に嫌がる

・先生を嫌がる、なつかない

・不安定になっている(泣くことが多くなったり、イライラしたり)

 

ただしこれらは園がブラックだからこそ起こりうることなのではなく、他に原因がある場合も多いです。

お子さんに不安定な様子が見られる場合は園にしっかり相談することをおすすめします。その対応により園の状況がわかることもあります。

他にも判断が難しいかもしれませんが、

 

・保育がなされている様子がない、子どもたちが遊んでいない
(意図なくTV任せになっている)

 

なども判断基準になると思います。

これはブラックさが子どもへも影響が及んでいる例です。

 

◎まとめ

大切なお子さんを守るために、お子さんを預ける園に関心を持つことは大切だと思います。もし預け先がブラックだった場合、お子さんを守るために早めに対策を考えたいところです。

対策についてはまた改めて記事にしたいと思います。

(動画では少し触れています。)

 

ただ保護者のみなさんにひとつ誤解のないようお伝えしたいことがあります。

ほとんどの保育者が子どもが好きで、保育が好きで保育の道を選んでいます。

私たち保育者は、日々懸命に保育をしています。

お子さん一人一人の持って生まれた性格、発達状況、健康状態、家庭環境、その日の機嫌・・・

それらを踏まえたうえで、「この子にはこんな風に育ってほしい」と願いを込めて日々の保育を考えています。(ただ遊んでいるわけではないのです、、、)

保護者の同じ、と言うのはおこがましいと思いますが、それでも保護者に負けないくらいの愛を持って子どもたちと過ごしているのです。

 

園がブラックなことで、そういった保育を全う出来ない状況は本当に辛いです。

だからこそ、もしお子さんを預ける園がブラックだったとしても、大抵の保育者が子どもを守ろうと必死になっているはずです。子どもへの影響がないように頑張っているはずです。

 

ブラック保育園は園によってそうなった事情に違いがあると思います。

経営者に原因があることもあるでしょうが、そうでないこともあります。

誰が悪いとはっきりしない、いつの間にかみんなでブラックを作り出していることだってあるのです。

 

子どものために・・・と思っても、一保育者がそこに立ち向かっていくのは無理があります。

どうか保護者のみなさまも保育者と一緒に、ブラック保育園をなくしていけるよう考えて欲しいです。

大切な子どもたちのために出来ること、一緒に考えていきましょう。

 

◎動画はこちら

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保護者から見るブラック保育園の特徴5つ

 

 

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すぐに辞めるべき!ブラック保育園の特徴3つ

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ということで、ブラックな保育園にいたという私自身の経験を踏まえて

ブラック保育園の特徴をまとめてみました!

 

すぐに辞めるべき!ブラック保育園の特徴3つ

1.人間関係が劣悪(いじめやハラスメントがある)

・無視や悪口、陰口がある

・仕事を押し付けられる

・責任を押し付けられる

・理不尽な要求をされる

・失敗のあら探しをされる

・人前(後輩や保護者や子ども)での叱責  など

 

特に園の責任ある立場の人(園長や主任など)から理不尽な言動をされる場合は、辞める以外にないと思ってもいいです。

クラスをペアで持っている身近な先輩からのいじめやパワハラは、園長主任などその先輩より上の立場の人に相談することで解決することもありますが、そうすることでかえって関係が悪化することもあるので慎重に・・・。

 

2.就業規則が守られていない

・勤務時間が守られていない

・サービス残業が当たり前の状態

・休憩がない

・持ち帰りの仕事がある

・休みが取れない、取りづらい

・休みの日も仕事を頼まれる、呼び出される など

 

これらは法令違反なのですが、暗黙の了解でこれらの状況が続けられていることも。

 

3.保育がなされていない

・保育指針にそった保育がなされていない

・園がうたっている保育理念方針と実際のものが違う

・保育者による子どもへの虐待がある

・保育者が子どもをからかって遊ぶ

・保育者の機嫌で子どもを振り回している

・TVなどに子どもを任せている

・その子どもに必要な活動が行われていない など

 

ブラックさが子どもにも影響を及ぼしている状況です。

そういった中で子どものための保育を主張し、実行していくことはたやすいことではありません。かと言って、明らかに子どものためではない時間になじむことは出来ないと思います。子どもが好き、保育が好きであれば尚更です。

 

◎これらの園をすぐに辞めるべき理由

本来子どものため保育のために注ぎたい情熱を、状況の改善のために注いでいくのは時間の無駄であり、自身を疲弊させることになります。

同じ志を持った職員が大勢いるのであればまた違うかもしれませんが、ひとりで状況に立ち向かうことは簡単なことではないです。善悪の感覚が麻痺していく人もいます。

私はそうしていく中で体調を崩し、心も壊しました。

気が付いた時にはイラストに描いたように「保育」から遠ざかるしかないほどの状況になりました。

そうなってからでは遅いです。

自分を守れるのは自分だけ!

心身を壊す前にサクッと逃げてしまいましょう。

園をいい方向に変えようとするのではなく、働き先を変えてしまいましょう。

 

◎注意点

どんなにひどいブラック園でも子どもはかわいいです。愛しいです。

でもそこに後ろ髪を引かれていては、永遠にそこから抜け出せません。

子どもを思う気持ちは大切ですが、まずは自分です。

自分らしく働ける場所を探すほうが先です。

 

「最低でも3年は勤めるべき」という昔からの考えにより転職を躊躇する人がいます。

でも今はそんな時代ではありません。

自分らしく働ける場所を探すこと、色々な園に勤めること、そこから学ぶこともたくさんあります。そのこと自体を勉強だと思って前に進めばいいのです。

 

転職先があるだろうかと不安になる人もいると思います。

ですが大丈夫です。保育士不足のご時世でもあります。

必ず自分に合う園がみつかります!

 

つまり、思い切って行動することが大切です。

 

◎まとめ

今年度も残り3か月を切りました。

あなたの園は大丈夫ですか?

時折、自分の園のブラックさに気付いていない方がいます。

気付いても諦めている方がいます。

もったいないです。

あなたの情熱はブラック部分への対応に注ぐのではなく、子どものため保育のため自分のために注ぐべきです。

 

この記事を、勤めている園への振り返りの機会として頂けたら嬉しいです。

 

◎動画で詳しく説明しました♪

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すぐに辞めるべきブラック保育園の特徴3つ!

 

 

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はじめての意向調査④

前回からの続きです。

 

園長先生からの連絡を待つようにと言うことで

もやもやを抱えたまま新年を迎えました。

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次なる採用試験の指示・・・。

しかもそれは一つの園にとどまらない上に、他園の園長先生方との謎の面談まで。

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私のもやもやは更に募りました。

元々おとなしく指示を聞いたり待ったりということが得意な性格でもないので

休み明けの園長先生の話を聞いて、自分なりに考え行動することに。

 

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相談にのってくださった主任先生や他園の先生には感謝の気持ちでいっぱいです。

特に主任先生は園長先生の意向に沿ったアドバイスではなく、私のことを考えての意見を下さいました。私を一人の幼稚園教諭として最後まで育てようと考えて下さっていることが伝わりました。

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時期でいうと1月下旬のことだったと思います。

「来年度、私は先生でいられるんだろうか・・・」

「社会人としてやっていけるんだろうか・・・」

そんな不安からやっと開放されたのです。

 

ですが・・・

これでスッキリ★

となったかというとそれはありませんでした。

 

新年度の問題はさておき、この年度が終わるまでは一人で受け持っているうさぎ組の子ども達をしっかりと年長クラスに送り出さなければならないという責任があるのです。

子ども達一人一人を見ると4月からの姿が鮮明に思い起こされて、苦しい・・・。

 

初めて受け持ったうさぎ組の子ども達。

私を「せんせい」と心から慕ってくれた子ども達。

この子達と離れるなんて・・・

持ち上がれなくても同じ園にいて卒園まで成長を見届けたかった・・・

 

子ども達との別れを思うとひたすら淋しく苦しい気持ちで、

これは本当にお別れのときが来るまでおさまることはありませんでした。

 

 

意向調査にまつわるお話はそんなこんなで終わりなのですが・・・

想像にもしていなかったまさかの1年目での退職。

自分としては理不尽な出来事として心に残っています。

 

「契約更新してもらえない」

これは社会人として保育者として失格という烙印を押されたような気がして当時は負い目を感じましたが、今になってそんな風に思う必要は全くないとわかるようになりました。

 

今回何となく自分に起こったことを綴ろうと思って書き始めた出来事は、ブログやSNS読者さまには何の役にも立たないであろうと思っていました。

読み物として楽しんで頂いたり、「そんなこともあるんだな~」と暇つぶしがてら読んで頂ければいいと思っていました。

 

でも書き始めると「私も理不尽な思いをしました」「私も更新してもらえないようです」とコメントやメールを頂きました。

状況に不安になっている方、憤りを感じている方、保育業界を憂う方もいました。

そんなあなたに聞いて欲しいです。

 

不安になる必要はないです。

憤りも、理不尽な思いも、憂う気持ちも長く持つ必要はありません。

このことはいつかいいことに変わります!

大丈夫です!!

 

私もこの時はとても辛かったですが、今となれば学びです。

そんな経験があるからこそ、今こんな仕事をしています。

 

何の役にも立たないと思いつつ書いたものの、同じ状況を経験しているあなたの励ましや救いに少しでもなったら嬉しいです。

もう一度言いますね。

 

不安になる必要はないです。

憤りも、理不尽な思いも、憂う気持ちも長く持つ必要はありません。

このことはいつかいいことに変わります!

大丈夫です!!

大丈夫ですよ!!!

 

 

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